Miércoles, 24 Enero 2018

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Encuentro en la Cumbre en Ilunion

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RECONOCIMIENTO / SELLO EFQM

El tercer sector recoge veinte sellos de excelencia EFQM

Madrid, noviembre 2017

“Aspectos éticos en torno a la gestión y a la intervención social” ha sido el tema debatido durante dos días en la sede de la Universidad Pontificia de Comillas, en una Jornada organizada por la Fundación Grupo Develop, miembros de la Red de Expertos EFQM -REDEX-, y en la que han colaborado el Club Excelencia en Gestión y Bureau Veritas.

A lo largo de la jornada se han entregado veinte Sellos de Excelencia EFQM a organizaciones del tercer sector, muchos de ellos, renovaciones de los Sellos EFQM obtenidos en años anteriores, lo que demuestra la preocupación del sector por seguir demostrando y mostrando con transparencia que son organizaciones que se están gestionando de forma excelente. Concretamente, se entregaron los siguientes Sellos EFQM:

Sello EFQM 500+:

  • Adiem Vega Baja

Sello EFQM 400+:

  • Cogami
  • Urolalde

Sello EFQM 300+:

  • Apadis Bahía de Algeciras

Sello de Compromiso EFQM:

  • Aldeas Infantiles SOS Madrid
  • Asedown
  • Asociación Amat
  • Asociación Dinámika
  • Asociación Eslabón
  • Asociación Horuelo
  • Asociación Noesso
  • Federació Catalana d’esport Adaptat a Catalunya (FCEDF)
  • Febhi
  • Fuensocial
  • Fundación Asecal
  • Fundación Atenea
  • Fundación Emet Arco Iris
  • Fundación Feclem
  • Grupo Lábor
  • Janda Litoral

A lo largo de la Jornada, la Directora de Reconocimiento del Club, Susana Fábregas, ha moderado una Mesa Redonda en la que Joseba Arano, Director de Gestión Ética, Responsable y Excelente de Calidad Pascual y Juan Hernando, Director de Compliance de Grupo Adecco, han debatido sobre “Ética y empresa”.

Según Joseba Arano es más importante enfocar la gestión, en este campo, no en el sentido de establecer mecanismos de control sino de desarrollo de determinadas culturas de gestión ética y responsable. También hay un factor de ejemplaridad y la dirección tiene que ser cuidadosa y transmisora de lo que hacen y lo que dicen, aunque sea un camino más lento y costoso.

Juan Hernando quiso llamar la atención sobre la importancia de la función de los líderes en cualquier organización, un tema que, en su opinión, hay que trabajar en muchas organizaciones por la importancia del tono que va de arriba hacia abajo en las empresas.

Como conclusiones, se destacaron tres claves para fomentar la Ética en las empresas: Liderazgo, cultura y sistemas y herramientas.

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